Kommen, Gehen, Pausen und Überstunden
Urlaub, Krankheit und Wunschfrei
Stammdaten, Verträge und Dokumente
Lohnarten und Übergabe an DATEV
Wer ist wer, mit Rolle und Standort
Aushänge und Rückfragen am Vorgang
Fahrzeuge, Geräte und Räume belegen
Schichten und Besetzung je Standort
Projekt, Stunden und Nachweise je Baustelle
Onboarding, Fristen und Nachweise
Dokumente mit Rechten je Rolle
Ein Antrag, ein Genehmigungsweg, ein Plan: Urlaub, Krankheit, Elternzeit und Wunschfrei stehen für den ganzen Betrieb an einer Stelle.
Web und Mobile App. Übergabe an DATEV inklusive eAU-Abfrage.
Zettel, Chat, Mail und Tabelle. Vier Ablagen, und niemand weiß, wer nächste Woche da ist.
gehen einen Urlaubsantrag durch, bevor er im Kalender steht.
müssen gepflegt werden, damit die Lohnabrechnung stimmt.
bleibt trotzdem offen: wie viel Resturlaub steht noch aus?
Die Admin-Ansicht zeigt jede Person, jeden Tag und jeden Abwesenheitstyp in einer Zeile. Wer nur „abwesend“ sehen soll, sieht auch nur das — der Grund ist pro Rolle einstellbar.
03.08. bis 05.08.2026, 3 Tage. Vertretung: Maria Pichler.
Je Abwesenheitstyp entscheiden Sie, ob genehmigt werden muss oder direkt eingetragen wird. Genehmigungsberechtigt sind einzelne Nutzer oder ganze Gruppen.
Vorlaufzeiten sind hinterlegbar — vorwirkend, wie weit im Voraus beantragt wird, und rückwirkend, bis wann noch nachgetragen werden darf.
Anträge, die täglich über teamanda laufen
bis ein Antrag entschieden ist, im Median
der Anträge laufen ohne Rückfrage durch
Jeder Nutzer hat sein eigenes Kontingent. Sie legen fest, wann es verfügbar wird und was am Jahresende damit passiert.
Abwesenheitstypen sind frei definierbar. Je Typ legen Sie fest, ob genehmigt werden muss, wer beantragen darf und welche Lohnart hinterlegt ist — bei Bedarf auch nutzerspezifisch.
Was im Plan steht, geht mit der hinterlegten Lohnart in die Lohnabrechnung. Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird über dieselbe Schnittstelle abgefragt.
Andrea Kern · Geschäftsführerin · Betrieb mit 64 Mitarbeitenden
Wer Urlaub hat, taucht in der Zeiterfassung nicht als Fehlzeit auf. Beide Module greifen auf denselben Personalstamm zu.
Verträge, Arbeitszeiten und Rollen liegen einmal vor. Die Abwesenheitsplanung liest daraus, wer wann arbeitet und wer genehmigen darf.
Jeder Abwesenheitstyp trägt seine Lohnart, bei Bedarf nutzerspezifisch. Die Lohnvorbereitung muss nichts nachtragen.
Ja, je Abwesenheitstyp einstellbar. Ein Typ ist entweder nutzerseitig beantragbar oder nur für Administratoren vorgesehen.
teamanda berücksichtigt Feiertage automatisch pro Bundesland und hält sie über einen laufenden Sync aktuell. Ein Feiertag zählt nicht als Urlaubstag.
Das ist einstellbar. Rollenbasiert sehen Kollegen entweder nur „abwesend“ oder auch den Abwesenheitstyp.
Sie legen fest, ob und wann Resturlaub verfällt und ob der Vorjahresrest übertragen wird. Der Urlaubstagswert kann im 13-Wochen-Durchschnitt je Vertrag berechnet werden.
Ja. Änderungen wirken nicht auf bereits gebuchte Anträge zurück. Stundenreduzierungen lassen sich nachträglich erfassen.
Ja. Genehmigen, ablehnen und stornieren funktioniert per Push-Benachrichtigung in der Mobile App und im Web.
30 Tage testen oder sich die Admin-Ansicht in einer Demo zeigen lassen.
Server in Frankfurt am Main. Web und Mobile App.